การเลิกจ้างของ Microsoft & LinkedIn ปี 2025: เปิดเผยการคาดการณ์ที่น่าตกใจและการเปลี่ยนแปลงในอุตสาหกรรมที่กำลังจะเกิดขึ้น

20 พฤษภาคม 2025
Microsoft & LinkedIn Layoffs 2025: Uncover Shocking Forecasts and Industry Shifts Ahead

สารบัญ

บทสรุปผู้บริหาร: การเลิกจ้างในปี 2025 และบริบทเชิงกลยุทธ์

ในปี 2025, Microsoft Corporation ยังคงดำเนินการปรับโครงสร้างแรงงานอย่างมีนัยสำคัญ โดยสร้างจากแนวโน้มการปรับโครงสร้างที่เริ่มขึ้นในปีที่ผ่านมา บริษัทได้ประกาศการเลิกจ้างรอบใหม่ที่มีผลกระทบต่อหลายแผนก รวมถึงหน่วยคลาวด์ เกม และสนับสนุนธุรกิจ โดยเฉพาะการรวมเข้ากับเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ (AI) และการปรับกลยุทธ์ไปยังภาคส่วนที่เติบโตสูงได้กลายเป็นปัจจัยสำคัญในการตัดสินใจเหล่านี้ บริษัทในเครือของ Microsoft, LinkedIn Corporation ก็ประสบกับการลดตำแหน่งงานอย่างมีนัยสำคัญ ซึ่งสะท้อนถึงลำดับความสำคัญที่เปลี่ยนไปในด้านการสร้างเครือข่ายดิจิทัลและโซลูชันด้านทักษะ

การเลิกจ้างในปีนี้เป็นส่วนหนึ่งของความพยายามที่กว้างขึ้นของ Microsoft ในการเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานและปรับทรัพยากรให้สอดคล้องกับความต้องการของตลาดที่เกิดขึ้นใหม่ บริษัทได้กล่าวถึงความจำเป็นในการ “ปรับโครงสร้างต้นทุน” และการลงทุนในโซลูชันที่ขับเคลื่อนด้วย AI โครงสร้างพื้นฐานคลาวด์ และความปลอดภัยทางไซเบอร์ว่าเป็นสิ่งจำเป็นในการรักษาความได้เปรียบในการแข่งขัน การแจ้งเตือนการเลิกจ้างในช่วงต้นปี 2025 ได้ส่งผลกระทบต่อพนักงานหลายพันคนทั่วโลก โดยมุ่งเน้นไปที่การปรับปรุงบทบาทที่ซ้ำซ้อนและการรวมทีมที่ทำหน้าที่คล้ายกัน LinkedIn โดยเฉพาะ ได้ลดจำนวนพนักงานในองค์กรวิศวกรรมและการขาย เนื่องจากมุ่งเน้นไปที่การปรับปรุงแพลตฟอร์มและความพยายามในการทำงานอัตโนมัติ

เอกสารทางกฎหมายและแถลงการณ์อย่างเป็นทางการล่าสุดชี้ให้เห็นว่ากระบวนการนี้จะดำเนินต่อไปตลอดทั้งปี 2025 โดยมีการตรวจสอบองค์กรที่กำหนดไว้เป็นรายไตรมาส ผู้นำของ Microsoft ได้เน้นย้ำถึงการให้การสนับสนุนการเปลี่ยนผ่านและโอกาสในการพัฒนาทักษะสำหรับพนักงานที่ได้รับผลกระทบ โดยตระหนักถึงผลกระทบทางสังคมและในอุตสาหกรรมจากการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ แนวโน้มทางการเงินของบริษัทยังคงแข็งแกร่ง โดยได้รับแรงหนุนจากการเติบโตในกลุ่มคลาวด์ Azure และแอปพลิเคชันธุรกิจที่ใช้ AI แม้ว่าจะมีการลดจำนวนพนักงานในระยะสั้นก็ตาม

มองไปข้างหน้า นักวิเคราะห์คาดว่า Microsoft จะยังคงใช้แนวทางที่ระมัดระวังในการจ้างงาน โดยให้ความสำคัญกับบทบาทในด้านการวิจัย AI ความปลอดภัย และการพัฒนาคลาวด์ ในขณะที่รักษาประสิทธิภาพในการดำเนินงานในที่อื่น แนวโน้มการจ้างงานสำหรับ LinkedIn สะท้อนแนวโน้มนี้ โดยคาดว่าจะมีการจ้างงานเลือกในด้านนวัตกรรมผลิตภัณฑ์และวิทยาศาสตร์ข้อมูล แม้ว่าโดยรวมแล้วจำนวนพนักงานจะยังอยู่ภายใต้การตรวจสอบอย่างใกล้ชิด การเลิกจ้างเชิงกลยุทธ์เหล่านี้ถูกตีความอย่างกว้างขวางว่าเป็นการวางตำแหน่ง Microsoft และ LinkedIn เพื่อให้สามารถจับโอกาสในระยะยาวในภาคเทคโนโลยีที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ในขณะที่ต้องเผชิญกับความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจและความต้องการของลูกค้าที่เปลี่ยนไป

  • การเลิกจ้างของ Microsoft ในปี 2025 เป็นส่วนหนึ่งของการปรับโครงสร้างระดับโลกเพื่อสนับสนุนการเติบโตของ AI และคลาวด์ (Microsoft Corporation).
  • การลดจำนวนพนักงานของ LinkedIn สะท้อนถึงการหันเหไปสู่การทำงานอัตโนมัติและการปรับปรุงแพลตฟอร์มดิจิทัล (LinkedIn Corporation).
  • การตรวจสอบรายไตรมาสที่กำลังดำเนินอยู่บ่งชี้ว่าการปรับเปลี่ยนเพิ่มเติมอาจเกิดขึ้นต่อไปจนถึงปี 2026.

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา Microsoft ได้ดำเนินการหลายรอบการลดจำนวนพนักงานเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ในการปรับตัวให้เข้ากับสภาวะตลาดที่เปลี่ยนแปลง ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี และความต้องการของลูกค้าที่เปลี่ยนไป เมื่อเข้าสู่ปี 2025 การเลิกจ้างเหล่านี้ยังคงส่งผลกระทบไม่เพียงแต่แผนกหลักของ Microsoft เท่านั้น แต่ยังรวมถึงบริษัทในเครือที่สำคัญเช่น LinkedIn ด้วย

แนวโน้มการเลิกจ้างเริ่มต้นด้วยการประกาศที่สำคัญในปี 2023 และ 2024 เมื่อ Microsoft เปิดเผยแผนการลดจำนวนพนักงานทั่วโลกประมาณ 10,000 คน ซึ่งคิดเป็นประมาณ 5% ของจำนวนพนักงานทั้งหมดในขณะนั้น การกระทำเหล่านี้ได้รับการระบุอย่างเป็นทางการว่าเป็นผลจาก “สภาวะเศรษฐกิจมหภาคและลำดับความสำคัญของลูกค้าที่เปลี่ยนไป” ตามที่ระบุไว้ในแถลงการณ์ของผู้นำระดับสูงของ Microsoft (Microsoft) ในปี 2024 การปรับโครงสร้างเพิ่มเติมส่งผลกระทบต่อหน่วยธุรกิจหลายแห่ง รวมถึง Azure, Xbox และทีมผลิตภัณฑ์ด้านความปลอดภัย

ในปี 2025 บริษัทยังคงปรับปรุงการดำเนินงาน โดยมีการเลิกจ้างเพิ่มเติมที่รายงานในทั้งการพัฒนาซอฟต์แวร์หลักและบริการคลาวด์ Microsoft ได้ประกาศต่อสาธารณชนว่าการปรับโครงสร้างแรงงานเหล่านี้เป็นส่วนหนึ่งของความพยายามที่กว้างขึ้นในการปรับทรัพยากรให้ตรงกับลำดับความสำคัญเชิงกลยุทธ์ในระยะยาว เช่น ปัญญาประดิษฐ์ (AI) การประมวลผลแบบคลาวด์ และเครื่องมือเพิ่มประสิทธิภาพ (Microsoft) การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อให้แน่ใจว่ามีประสิทธิภาพในการดำเนินงานและรักษาความสามารถในการแข่งขันในตลาดเทคโนโลยีที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว

ที่สำคัญ LinkedIn—ซึ่งถูกซื้อโดย Microsoft ในปี 2016—ก็ประสบกับการลดจำนวนพนักงานในปี 2025 เช่นกัน ขณะที่แพลตฟอร์มเครือข่ายทางอาชีพรวมฟีเจอร์ AI ที่ทันสมัยมากขึ้นและทำให้กระบวนการภายในหลายอย่างเป็นอัตโนมัติ ความซ้ำซ้อนทำให้เกิดการเลิกจ้างในทีมวิศวกรรม ผลิตภัณฑ์ และการสนับสนุน ผู้นำของ LinkedIn ได้สื่อสารการตัดสินใจเหล่านี้ผ่านบล็อกอย่างเป็นทางการ โดยเน้นย้ำถึงความจำเป็นในการมุ่งเน้นทรัพยากรไปที่โครงการเติบโตหลักและตอบสนองต่อสภาพเศรษฐกิจที่ท้าทายมากขึ้น (LinkedIn).

มองไปข้างหน้า แนวโน้มอย่างเป็นทางการของ Microsoft ชี้ให้เห็นว่าการปรับโครงสร้างแรงงานอาจดำเนินต่อไปอย่างช้าๆในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อบริษัทให้ความสำคัญกับการลงทุนใน AI การประมวลผลควอนตัม และโซลูชันคลาวด์เฉพาะอุตสาหกรรม แม้ว่าการเลิกจ้างเพิ่มเติมยังคงเป็นไปได้ Microsoft ได้ย้ำถึงความมุ่งมั่นในการสนับสนุนพนักงานที่ได้รับผลกระทบด้วยโปรแกรมชดเชยและการจัดหางานใหม่ และในการพัฒนาทักษะในโดเมนเทคโนโลยีเกิดใหม่ (Microsoft).

โดยสรุป การเลิกจ้างของ Microsoft ในปี 2025 สะท้อนถึงการเคลื่อนไหวของอุตสาหกรรมที่กว้างขึ้นสู่ความคล่องตัวในการดำเนินงานและการปรับตัวทางเทคโนโลยี ทั้ง Microsoft และ LinkedIn คาดว่าจะยังคงพัฒนาการจัดการแรงงานของตนให้สอดคล้องกับลำดับความสำคัญเชิงกลยุทธ์ โดยการสื่อสารอย่างเป็นทางการเน้นย้ำถึงการมุ่งเน้นไปที่นวัตกรรมและความยืดหยุ่นในตลาดโลกที่มีพลศาสตร์

การเลิกจ้างของ LinkedIn: การรวมเข้ากับ Microsoft และผลกระทบต่อแรงงาน

การรวม LinkedIn กับบริษัทแม่ของมันคือ Microsoft ยังคงมีอิทธิพลต่อพลศาสตร์ของแรงงานในขณะที่ทั้งสององค์กรปรับตัวเข้ากับสภาวะตลาดที่เปลี่ยนไปและการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี ในช่วงต้นปี 2024 Microsoft Corporation ได้ประกาศการเลิกจ้างครั้งสำคัญที่มีผลกระทบต่อหลายแผนก รวมถึงบริษัทในเครือ LinkedIn การเคลื่อนไหวนี้เป็นส่วนหนึ่งของการปรับโครงสร้างที่กว้างขึ้นซึ่งมุ่งเน้นไปที่การปรับปรุงการดำเนินงาน ลดบทบาทที่ซ้ำซ้อน และมุ่งเน้นไปที่พื้นที่การเติบโตเชิงกลยุทธ์ เช่น ปัญญาประดิษฐ์และการประมวลผลแบบคลาวด์

LinkedIn ซึ่งถูกซื้อโดย Microsoft ในปี 2016 ไม่ได้หลีกเลี่ยงการปรับโครงสร้างแรงงานเหล่านี้ ในเดือนพฤษภาคม 2024 LinkedIn Corporation ยืนยันการเลิกจ้างรอบใหม่ที่มีผลกระทบต่อหลายร้อยตำแหน่งทั่วโลก โดยมีผลกระทบเฉพาะต่อทีมวิศวกรรม การจัดหาบุคลากร และการดำเนินธุรกิจ บริษัทได้กล่าวถึงความจำเป็นในการปรับทรัพยากรให้สอดคล้องกับวิสัยทัศน์ระยะยาวในการสร้างองค์กรที่คล่องตัวและสร้างสรรค์มากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อรูปแบบการจ้างงานและการสร้างเครือข่ายดิจิทัลเปลี่ยนแปลงไปหลังจากการแพร่ระบาด

มองไปข้างหน้าในปี 2025 และปีถัดไป การเปลี่ยนแปลงแรงงานเพิ่มเติมอาจเกิดขึ้นเมื่อ Microsoft ยังคงรวมการดำเนินงานของ LinkedIn เข้ากับระบบนิเวศที่กว้างขึ้น บริษัทมุ่งเน้นไปที่ AI เชิงสร้างสรรค์ การทำงานอัตโนมัติ และบริการที่ใช้คลาวด์ ซึ่งบ่งชี้ถึงการปรับกลยุทธ์ที่อาจส่งผลให้มีการจ้างงานใหม่ในบทบาททางเทคนิคขั้นสูงและการลดลงอย่างต่อเนื่องในฟังก์ชันการสนับสนุนหรือการจัดการแบบดั้งเดิม เป็นส่วนหนึ่งของการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องของ Microsoft LinkedIn คาดว่าจะใช้โซลูชันที่ขับเคลื่อนด้วย AI เพื่อปรับปรุงแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากร การเรียนรู้ และการตลาด ซึ่งอาจลดความจำเป็นในการดำเนินการด้วยตนเองและบทบาทการสนับสนุน

นักวิเคราะห์ในอุตสาหกรรมแนะนำว่าเมื่อ Microsoft รวมหน่วยธุรกิจของตนและเน้นการรวมข้ามแพลตฟอร์ม บทบาทที่ซ้ำซ้อนระหว่าง LinkedIn และหน่วยธุรกิจอื่นๆ ของ Microsoft อาจเผชิญกับการตรวจสอบอย่างใกล้ชิด แนวโน้มในอีกไม่กี่ปีข้างหน้าชี้ให้เห็นถึงภูมิทัศน์แรงงานที่มีพลศาสตร์ โดยมีการสร้างงานในพื้นที่ที่มีทักษะสูง เช่น วิทยาศาสตร์ข้อมูล ความปลอดภัยทางไซเบอร์ และการพัฒนา AI โดยมีการหดตัวในฟังก์ชันที่ไม่ใช่หลัก Microsoft ได้เน้นย้ำถึงความมุ่งมั่นในการสนับสนุนพนักงานที่ได้รับผลกระทบด้วยโปรแกรมชดเชยและการช่วยเหลือในการเปลี่ยนผ่าน ตามที่ระบุไว้ในแถลงการณ์อย่างเป็นทางการ

โดยสรุป การรวมกันที่พัฒนาระหว่าง Microsoft และ LinkedIn น่าจะยังคงขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงองค์กรที่สำคัญต่อไปในปี 2025 และปีถัดไป แม้ว่าเหล่านี้จะสะท้อนถึงแนวโน้มของอุตสาหกรรมที่กว้างขึ้นไปสู่การแปลงดิจิทัลและประสิทธิภาพ แต่ยังบ่งบอกถึงความท้าทายที่แรงงานต้องเผชิญในการปรับตัวให้เข้ากับความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีอย่างรวดเร็วและการปรับโครงสร้างองค์กร

ปัจจัยทางเศรษฐกิจ: ลมต้านในภาคเทคโนโลยีและการปรับโครงสร้าง

ภาคเทคโนโลยีกำลังเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญในขณะที่บริษัทต่างๆ ต้องเผชิญกับความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจ ลำดับความสำคัญทางธุรกิจที่เปลี่ยนแปลง และความก้าวหน้าทางปัญญาประดิษฐ์ (AI) ที่รวดเร็ว Microsoft ในฐานะผู้ให้บริการเทคโนโลยีชั้นนำระดับโลก เป็นตัวอย่างของแนวโน้มอุตสาหกรรมที่กว้างขึ้นผ่านการปรับโครงสร้างแรงงานหลายครั้งในปี 2024 และการปรับเปลี่ยนที่คาดการณ์ไว้ในปี 2025 ในเดือนมกราคม 2024 Microsoft ได้ประกาศการเลิกจ้างที่มีผลกระทบต่อพนักงานประมาณ 1,900 คนจากหน่วยเกมหลังจากการเข้าซื้อกิจการ Activision Blizzard การเคลื่อนไหวนี้ถูกมองว่าเป็นส่วนหนึ่งของความพยายามที่กว้างขึ้นในการปรับทรัพยากรให้ตรงกับลำดับความสำคัญเชิงกลยุทธ์และปรับปรุงการดำเนินงานหลังจากการรวมสินทรัพย์ใหม่ (Microsoft).

เหตุผลทางเศรษฐกิจเบื้องหลังการเลิกจ้างเหล่านี้มุ่งเน้นไปที่การเพิ่มประสิทธิภาพต้นทุนท่ามกลางลมต้านทางเศรษฐกิจมหภาค เช่น ความกดดันจากเงินเฟ้อและการเปลี่ยนแปลงในการใช้จ่ายด้าน IT ขององค์กร เอกสารรายงานไตรมาสล่าสุดของ Microsoft ชี้ให้เห็นถึงการมุ่งเน้นที่ต่อเนื่องในด้านประสิทธิภาพการดำเนินงาน โดยการลงทุนที่มุ่งเน้นไปที่ AI และการประมวลผลแบบคลาวด์ ซึ่งเป็นพื้นที่ที่คาดว่าจะขับเคลื่อนการเติบโตในอนาคต (Microsoft Investor Relations). การเปลี่ยนแปลงเชิงกลยุทธ์นี้ส่งผลให้มีการจัดสรรทรัพยากรและความสามารถใหม่ โดยมีบทบาทบางอย่างที่ถูกมองว่าซ้ำซ้อนหรือน้อยกว่าที่จะสอดคล้องกับแผนที่ผลิตภัณฑ์ที่พัฒนาอย่างต่อเนื่องของบริษัท

LinkedIn ซึ่งเป็นบริษัทในเครือของ Microsoft ก็ประสบกับการลดจำนวนพนักงานเช่นกัน ในเดือนพฤษภาคม 2024 LinkedIn ได้ประกาศการตัดงานประมาณ 700 ตำแหน่ง โดยสร้างจากการปรับโครงสร้างก่อนหน้านี้ การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้สะท้อนถึงความพยายามของ LinkedIn ในการปรับตัวให้เข้ากับความต้องการที่เปลี่ยนแปลงไปสำหรับบริการเครือข่ายทางวิชาชีพและให้ความสำคัญกับการลงทุนในฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI และการปรับปรุงแพลตฟอร์ม (LinkedIn). ขณะที่ลูกค้าทางธุรกิจปรับเปลี่ยนงบประมาณการจ้างงานและการโฆษณาในสภาพเศรษฐกิจที่ไม่แน่นอน LinkedIn กำลังปรับโครงสร้างองค์กรเพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขันและความสามารถในการทำกำไร

มองไปข้างหน้าในปี 2025 และปีถัดไป Microsoft ได้ส่งสัญญาณถึงการเฝ้าระวังอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับขนาดและองค์ประกอบของแรงงาน แม้ว่าจะไม่มีการประกาศการเลิกจ้างขนาดใหญ่ล่วงหน้าสำหรับปี 2025 แต่แถลงการณ์สาธารณะและแนวทางของนักลงทุนของบริษัทเน้นย้ำถึงวินัยที่ต่อเนื่องในการจัดการจำนวนพนักงาน โดยเฉพาะในหน่วยธุรกิจที่ไม่ใช่หลัก แนวโน้มสำหรับทั้ง Microsoft และ LinkedIn จะยังคงถูกกำหนดโดยปัจจัยทางเศรษฐกิจภายนอก อัตราการนำ AI ไปใช้ และความต้องการของลูกค้าที่เปลี่ยนไป พลศาสตร์เหล่านี้บ่งชี้ว่าการปรับโครงสร้างแรงงานอาจยังคงเป็นเครื่องมือในการรักษาความคล่องตัวและการเติบโตในระยะยาวในภาคเทคโนโลยี (Microsoft Investor Relations).

การเปลี่ยนแปลงแรงงาน: บทบาทที่ได้รับผลกระทบและการเปลี่ยนแปลงทักษะ

ในปี 2025 การเปลี่ยนแปลงแรงงานที่ Microsoft Corporation และบริษัทในเครือ LinkedIn Corporation ยังคงเร่งตัวขึ้น โดยได้รับแรงผลักดันจากกลยุทธ์ทางธุรกิจที่พัฒนาและการรวมเทคโนโลยีขั้นสูง เช่น ปัญญาประดิษฐ์ (AI) และการประมวลผลแบบคลาวด์ การเลิกจ้างในรอบล่าสุดมีผลกระทบต่อบทบาทต่างๆ โดยมีผลกระทบที่เด่นชัดต่อบทบาทที่ถือว่าน้อยกว่าที่จะสอดคล้องกับลำดับความสำคัญเชิงกลยุทธ์เหล่านี้

ในช่วงครึ่งแรกของปี 2025 Microsoft Corporation ได้ประกาศการลดจำนวนพนักงานเพิ่มเติมเป็นส่วนหนึ่งของการปรับโครงสร้างองค์กรที่กำลังดำเนินอยู่ การเลิกจ้างเหล่านี้มีผลกระทบต่อฟังก์ชันการขาย การตลาด และการสนับสนุน โดยเฉพาะในแผนกที่การทำงานอัตโนมัติและเครื่องมือ AI ได้ปรับปรุงประสิทธิภาพการดำเนินงานอย่างมีนัยสำคัญ นอกจากนี้ หลายบทบาทในการจัดการผลิตภัณฑ์และวิศวกรรมซอฟต์แวร์ โดยเฉพาะในโครงการที่เก่าแก่หรือส่วนที่มีประสิทธิภาพต่ำ ได้ถูกควบรวมเข้าหรือยกเลิกเมื่อทรัพยากรถูกเปลี่ยนไปยังพื้นที่ที่มีการเติบโตสูง เช่น บริการคลาวด์ แพลตฟอร์มที่ขับเคลื่อนด้วย AI และความปลอดภัยทางไซเบอร์

ที่ LinkedIn Corporation</a การปรับโครงสร้างแรงงานสะท้อนแนวโน้มที่กว้างขึ้นที่ Microsoft ความพยายามในการปรับโครงสร้างส่งผลให้จำนวนพนักงานในโซลูชันการสรรหาลดลง เนื่องจากแพลตฟอร์มใช้ AI ในการจับคู่บุคลากรและการทำงานอัตโนมัติภายในข้อเสนอหลัก บทบาทที่มุ่งเน้นไปที่การตรวจสอบเนื้อหาด้วยตนเองและการสนับสนุนลูกค้าแบบดั้งเดิมก็ลดลงเช่นกัน โดยถูกแทนที่ด้วยการตรวจสอบ AI ที่ซับซ้อนและแพลตฟอร์มบริการตนเอง ในทางกลับกัน ความต้องการสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีความเชี่ยวชาญในวิทยาศาสตร์ข้อมูล การเรียนรู้ของเครื่อง โครงสร้างพื้นฐานคลาวด์ และการกำกับดูแล AI อย่างมีจริยธรรมเพิ่มขึ้น โดย LinkedIn กำลังสรรหาบุคลากรในโดเมนเหล่านี้เพื่อสนับสนุนแผนงานที่มุ่งเน้น AI ของตน

มองไปข้างหน้า ภูมิทัศน์ทักษะภายใน Microsoft และ LinkedIn กำลังเตรียมพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องในปี 2025 และปีถัดไป มีการเน้นที่ชัดเจนในโครงการพัฒนาทักษะและการเปลี่ยนทักษะสำหรับพนักงานที่มีอยู่ โดยมุ่งเน้นที่การประมวลผลแบบคลาวด์ การพัฒนา AI ความปลอดภัยทางไซเบอร์ และการจัดการผลิตภัณฑ์ดิจิทัล Microsoft ได้เสริมสร้างความมุ่งมั่นในการพัฒนาพนักงานผ่านการเข้าถึงทรัพยากรการฝึกอบรมทางเทคนิคและโปรแกรมการรับรองที่ขยายออกไป โดยมุ่งหวังที่จะปรับแรงงานให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ที่มุ่งเน้นอนาคตของบริษัท (Microsoft Corporation).

โดยสรุป การเลิกจ้างที่กำลังเกิดขึ้นที่ Microsoft และ LinkedIn ไม่เพียงแต่สะท้อนถึงการตอบสนองในทันทีต่อการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจและเทคโนโลยี แต่ยังเป็นการปรับโครงสร้างแรงงานในวงกว้างเพื่อให้ความสำคัญกับทักษะและบทบาทที่เกิดขึ้นใหม่ แนวโน้มในอีกไม่กี่ปีข้างหน้าชี้ให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงที่ต่อเนื่องไปสู่การทำงานอัตโนมัติ คลาวด์ และความเชี่ยวชาญด้าน AI โดยบทบาทเดิมจะถูกแทนที่ด้วยความต้องการใหม่ในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว

เทคโนโลยีเกิดใหม่: การทำงานอัตโนมัติ AI และโครงการเพิ่มประสิทธิภาพ

ปี 2025 เป็นช่วงเวลาของการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญสำหรับ Microsoft และบริษัทในเครือ LinkedIn โดยได้รับแรงผลักดันจากความก้าวหน้าอย่างรวดเร็วในด้านการทำงานอัตโนมัติ ปัญญาประดิษฐ์ (AI) และโครงการเพิ่มประสิทธิภาพที่กว้างขึ้น การเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีเหล่านี้มีผลกระทบโดยตรงต่อความต้องการแรงงาน ส่งผลให้เกิดการเลิกจ้างหลายรอบในหลายหน่วยธุรกิจ

ในช่วงต้นปี 2025 Microsoft ได้ประกาศการลดจำนวนพนักงานเพิ่มเติมเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ที่กำลังดำเนินอยู่ในการปรับปรุงการดำเนินงานและเร่งการนำโซลูชันที่ขับเคลื่อนด้วย AI ไปใช้ทั่วทั้งพอร์ตโฟลิโอผลิตภัณฑ์ การเลิกจ้างเหล่านี้เกิดขึ้นหลังจากการลดจำนวนพนักงานในปี 2023 และ 2024 สะท้อนให้เห็นถึงการมุ่งเน้นที่เข้มข้นของบริษัทในการใช้ AI เชิงสร้างสรรค์ในผลิตภัณฑ์ต่างๆ เช่น Microsoft 365 Copilot, Azure OpenAI Service และแพลตฟอร์มที่ให้บริการลูกค้า (Microsoft). บริษัทได้กล่าวถึงความจำเป็นในการ “ปรับทรัพยากรให้ตรงกับลำดับความสำคัญเชิงกลยุทธ์” และ “ลงทุนในพื้นที่ที่มีการเติบโตสูง” ว่าเป็นแรงจูงใจหลักสำหรับการกระทำเหล่านี้

LinkedIn ซึ่งถูกซื้อโดย Microsoft ในปี 2016 ก็ประสบกับการปรับโครงสร้างอย่างมีนัยสำคัญ ในปี 2024 และต่อเนื่องไปยังปี 2025 LinkedIn ได้ดำเนินการลดจำนวนพนักงานในทีมวิศวกรรม ผลิตภัณฑ์ และการดำเนินธุรกิจ การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ถูกระบุว่าเป็นผลจากการรวมฟีเจอร์ AI ขั้นสูง เช่น การจับคู่ตำแหน่งงานที่ขับเคลื่อนด้วย AI และการคัดเลือกเนื้อหาอัตโนมัติ ซึ่งช่วยในการจัดการแพลตฟอร์มแต่ลดความจำเป็นในการดูแลด้วยตนเอง (LinkedIn). ผู้นำของ LinkedIn เน้นย้ำว่าการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้มีความสำคัญต่อการรักษาความสามารถในการแข่งขันในภูมิทัศน์ดิจิทัลที่พัฒนาอย่างรวดเร็วและในการสนับสนุนความพยายามในการขยายตัวทั่วโลกของแพลตฟอร์ม

โครงการเพิ่มประสิทธิภาพที่กว้างขึ้นของ Microsoft ได้รับการสนับสนุนจากการลงทุนอย่างมากในโครงสร้างพื้นฐานการทำงานอัตโนมัติ ส่งผลให้มีการปรับโครงสร้างบทบาทที่เกี่ยวข้องกับการสนับสนุนทางเทคนิค การขาย และฟังก์ชันการทำงานด้านหลัง บริษัทได้ยืนยันความมุ่งมั่นในการพัฒนาทักษะพนักงานในด้าน AI และการประมวลผลแบบคลาวด์ โดยมีการเสนอโปรแกรมการฝึกอบรมใหม่ให้กับพนักงานที่ได้รับผลกระทบเมื่อเป็นไปได้ (Microsoft). อย่างไรก็ตาม อัตราการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีที่ต่อเนื่องหมายความว่าการปรับโครงสร้างแรงงานคาดว่าจะดำเนินต่อไปในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า

มองไปข้างหน้า Microsoft คาดว่าการทำงานอัตโนมัติและ AI จะยังคงรบกวนบทบาทงานแบบดั้งเดิม โดยเฉพาะในฟังก์ชันที่สามารถมาตรฐานหรือปรับปรุงโดยอัลกอริธึมการเรียนรู้ของเครื่อง ขณะที่การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะเพิ่มประสิทธิภาพในการดำเนินงานและนวัตกรรม แต่ก็จำเป็นต้องมีการวางแผนแรงงานอย่างรอบคอบและมุ่งเน้นใหม่ไปที่การพัฒนาทักษะพนักงาน Microsoft ได้ระบุว่าจะยังคงประเมินความต้องการทางธุรกิจและแนวโน้มทางเทคโนโลยี ซึ่งบ่งชี้ว่าการปรับโครงสร้างเพิ่มเติมอาจเป็นไปได้เมื่อเทคโนโลยีใหม่เติบโตและสภาพตลาดเปลี่ยนแปลง (Microsoft).

ภูมิทัศน์การแข่งขัน: การตอบสนองของอุตสาหกรรมและกลยุทธ์ของคู่แข่ง

คลื่นการเลิกจ้างที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องที่ Microsoft Corporation รวมถึงบริษัทในเครือ LinkedIn Corporation ยังคงมีผลกระทบต่อภาคเทคโนโลยีในขณะที่คู่แข่งและเพื่อนร่วมอุตสาหกรรมปรับกลยุทธ์ของตนเอง ตั้งแต่ปลายปี 2023 และตลอดปี 2025 Microsoft ได้ดำเนินการหลายรอบการลดจำนวนพนักงานที่ส่งผลกระทบต่อทั้งหน่วยธุรกิจหลักและการดำเนินงานของ LinkedIn การกระทำเหล่านี้ส่วนใหญ่ถูกระบุว่าเป็นผลจากความต้องการของตลาดที่เปลี่ยนแปลง การลงทุนในปัญญาประดิษฐ์ (AI) ที่ดำเนินต่อไป และความพยายามของบริษัทในการปรับปรุงการดำเนินงานเพื่อรักษาความสามารถในการทำกำไร

คู่แข่งในอุตสาหกรรมตอบสนองด้วยการผสมผสานระหว่างความระมัดระวังและโอกาส ผู้เล่นหลักในด้านคลาวด์และ AI เช่น Google LLC และ Amazon.com, Inc. ต่างจับตามองการปรับโครงสร้างของ Microsoft โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อ Microsoft ลงทุนในด้านการพัฒนา AI และโครงสร้างพื้นฐานคลาวด์ คู่แข่งบางรายได้ชะลอการจ้างงานของตนเอง โดยคาดการณ์ถึงความไม่แน่นอนในตลาดแรงงานเทคโนโลยี ในขณะที่บางรายได้มุ่งเป้าไปที่การสรรหาบุคลากรที่ถูกเลิกจ้างจาก Microsoft และ LinkedIn เพื่อเสริมสร้างทีมในด้านต่างๆ เช่น AI เชิงสร้างสรรค์ วิศวกรรมข้อมูล และบริการซอฟต์แวร์สำหรับองค์กร

การเลิกจ้างยังได้กระตุ้นให้เกิดการประเมินลำดับความสำคัญทางกลยุทธ์ใหม่ในหมู่เพื่อนร่วมอุตสาหกรรม ตัวอย่างเช่น Salesforce, Inc. ผู้เล่นสำคัญใน SaaS สำหรับองค์กร มุ่งเน้นไปที่การรักษาประสิทธิภาพของแรงงานควบคู่ไปกับการลงทุนอย่างจริงจังในโซลูชันที่ขับเคลื่อนด้วย AI เช่นเดียวกับบริษัทต่างๆ เช่น International Business Machines Corporation (IBM) และ Oracle Corporation ที่ใช้ประโยชน์จากการเปลี่ยนแปลงในตลาดเหล่านี้เพื่อเร่งการนำเทคโนโลยีการทำงานอัตโนมัติและคลาวด์ไปใช้ โดยมีเป้าหมายเพื่อดึงดูดลูกค้าที่มองหาทางเลือกหรือบริการที่ดีขึ้นท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงภายในของ Microsoft

  • การสรรหาบุคลากร: บริษัทต่างๆ กำลังสรรหาจากกลุ่มบุคลากรของ Microsoft โดยตระหนักถึงคุณค่าของพนักงานที่มีประสบการณ์ในโครงการซอฟต์แวร์ คลาวด์ และ AI ขนาดใหญ่
  • การเข้าถึงลูกค้า: คู่แข่งกำลังเพิ่มความพยายามด้านการตลาดเพื่อสร้างความมั่นใจให้กับลูกค้าองค์กรเกี่ยวกับความต่อเนื่องและนวัตกรรม โดยใช้ประโยชน์จากความไม่แน่นอนของลูกค้าที่เกิดจากการเปลี่ยนแปลงขององค์กรของ Microsoft
  • การสร้างความแตกต่างของผลิตภัณฑ์: มีการลงทุนในฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI การทำงานอัตโนมัติ และความสามารถในการรวมระบบอย่างเร่งด่วน เนื่องจากบริษัทต่างๆ พยายามที่จะก้าวนำหน้าแผนงานผลิตภัณฑ์ที่พัฒนาอย่างต่อเนื่องของ Microsoft

มองไปข้างหน้าในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า ภูมิทัศน์การแข่งขันคาดว่าจะยังคงมีพลศาสตร์ แม้ว่าการเลิกจ้างของ Microsoft อาจนำไปสู่ประสิทธิภาพในการดำเนินงานในระยะสั้น แต่ก็ยังสร้างโอกาสให้กับคู่แข่งในการดึงดูดบุคลากรและส่วนแบ่งการตลาด โดยเฉพาะในกลุ่มที่พัฒนารวดเร็ว เช่น AI และโซลูชันที่ทำงานในสำนักงานดิจิทัล อุตสาหกรรมจะยังคงติดตามการดำเนินการของ Microsoft ในกลยุทธ์การเปลี่ยนแปลง โดยให้ความสนใจเป็นพิเศษต่อความสามารถในการรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพและการเป็นผู้นำด้านนวัตกรรม

ผลกระทบทางการเงิน: การลดต้นทุน ความสามารถในการทำกำไร และการตอบสนองของตลาด

การเลิกจ้างล่าสุดที่ Microsoft Corporation และบริษัทในเครือ LinkedIn Corporation สะท้อนถึงความคิดริเริ่มเชิงกลยุทธ์ที่กว้างขึ้นซึ่งมุ่งเน้นการเพิ่มประสิทธิภาพต้นทุนและรักษาความสามารถในการทำกำไรในปี 2025 และปีถัดไป การลดจำนวนพนักงานเหล่านี้ส่งผลกระทบต่อพนักงานหลายพันคนในหลายหน่วยธุรกิจ เป็นส่วนหนึ่งของความพยายามที่ต่อเนื่องของ Microsoft ในการปรับค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานให้ตรงกับลำดับความสำคัญทางธุรกิจที่เปลี่ยนแปลง โดยเฉพาะในขณะที่บริษัทยังคงลงทุนอย่างหนักในด้านการประมวลผลแบบคลาวด์และปัญญาประดิษฐ์

ในเดือนมกราคม 2024 Microsoft ได้ประกาศการเลิกจ้างประมาณ 1,900 ตำแหน่งภายในหน่วยเกม หลังจากปีแห่งการเข้าซื้อกิจการและการปรับโครงสร้างที่สำคัญ (Microsoft Corporation). ต่อมาในเดือนพฤษภาคม 2024 LinkedIn ยืนยันการลดจำนวนพนักงานเพิ่มเติม โดยอ้างถึงความจำเป็นในการปรับปรุงการดำเนินงานและเสริมสร้างความมุ่งเน้นไปที่พื้นที่การเติบโตหลัก เช่น โซลูชันด้านทักษะและผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI (LinkedIn Corporation).

จากมุมมองทางการเงิน การเลิกจ้างเหล่านี้คาดว่าจะนำไปสู่การประหยัดต้นทุนในระยะสั้นอย่างมีนัยสำคัญ ตามเอกสารของบริษัท ค่าใช้จ่ายในการปรับโครงสร้าง—ซึ่งเกี่ยวข้องกับค่าชดเชยและผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้อง—คาดว่าจะถูกชดเชยด้วยค่าใช้จ่ายด้านเงินเดือนที่ลดลงในไตรมาสถัดไป วิธีการนี้สอดคล้องกับกลยุทธ์การจัดการต้นทุนในอดีตของ Microsoft ซึ่งมุ่งหวังที่จะปรับปรุงอัตรากำไรในการดำเนินงานในช่วงเวลาที่มีความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจหรือการปรับโครงสร้างธุรกิจ (Microsoft Corporation).

การตอบสนองของตลาดต่อการเลิกจ้างโดยทั่วไปเป็นไปในทางบวก เนื่องจากนักลงทุนมักตีความการลดจำนวนพนักงานว่าเป็นสัญญาณของการจัดการทางการเงินที่รอบคอบ ราคาหุ้นของ Microsoft ยังคงมีความแข็งแกร่ง โดยได้รับการสนับสนุนจากผลการดำเนินงานที่ดีในกลุ่มคลาวด์และผลิตภัณฑ์ การรวมฟีเจอร์ AI ของ LinkedIn ยังคาดว่าจะเพิ่มคุณค่าในระยะยาว แม้ว่าจะมีความไม่แน่นอนในองค์กรในระยะสั้น (Microsoft Corporation).

มองไปข้างหน้าในปี 2025 และปีถัดไป นักวิเคราะห์คาดว่า Microsoft จะยังคงใช้แนวทางที่มีวินัยในการจัดการจำนวนพนักงานและการใช้จ่ายในการดำเนินงาน บริษัทได้ส่งสัญญาณถึงความตั้งใจที่จะยังคงจัดสรรทรัพยากรไปยังพื้นที่ที่มีการเติบโตสูง โดยเฉพาะ AI และโครงสร้างพื้นฐานคลาวด์ ซึ่งคาดว่าจะขับเคลื่อนทั้งการขยายตัวของรายได้และการปรับปรุงความสามารถในการทำกำไร แม้ว่าการปรับโครงสร้างเพิ่มเติมไม่สามารถตัดออกได้เมื่อ Microsoft ปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีและตลาด แต่กลยุทธ์ทางการเงินที่อยู่เบื้องหลังน่าจะเน้นย้ำถึงการเติบโตที่ยั่งยืนและคุณค่าของผู้ถือหุ้น (Microsoft Corporation).

ระหว่างปี 2023 ถึงต้นปี 2025 Microsoft ได้ผ่านการเลิกจ้างที่สำคัญหลายครั้ง รวมถึงการลดจำนวนพนักงานภายในบริษัทในเครือ LinkedIn การปรับโครงสร้างแรงงานเหล่านี้ได้รับการระบุว่าเป็นผลจากการปรับโครงสร้างเชิงกลยุทธ์ การลงทุนที่เพิ่มขึ้นในปัญญาประดิษฐ์ และเป้าหมายที่กว้างขึ้นในการปรับปรุงการดำเนินงาน ขณะที่ปี 2025 ดำเนินไป ผู้สังเกตการณ์ในอุตสาหกรรมกำลังติดตามกลยุทธ์การจ้างงานของบริษัทอย่างใกล้ชิดและผลกระทบต่อภาคเทคโนโลยีโดยรวม

รอบการเลิกจ้างล่าสุดของ Microsoft เริ่มต้นในปี 2023 โดยบริษัทได้ประกาศการลดจำนวนพนักงานที่ส่งผลกระทบต่อพนักงานหลายพันคนในหลายแผนก รวมถึงวิศวกรรม การขาย และฟังก์ชันการสนับสนุน โดยเฉพาะในปี 2024 Microsoft Corporation ยืนยันการลดงานเพิ่มเติมเมื่อบริษัทจัดสรรทรัพยากรไปยังการประมวลผลแบบคลาวด์และโครงการ AI เชิงสร้างสรรค์ เช่นเดียวกัน LinkedIn Corporation ซึ่งเป็นบริษัทในเครือของ Microsoft ได้ประกาศการเลิกจ้างของตนเอง โดยอ้างถึงความจำเป็นในการปรับตัวให้เข้ากับพลศาสตร์ของตลาดที่เปลี่ยนแปลงและความต้องการของลูกค้าที่พัฒนา

มองไปข้างหน้าในปี 2025–2030 แนวโน้มการเลิกจ้างที่ Microsoft และ LinkedIn จะได้รับอิทธิพลจากหลายปัจจัย:

  • การลงทุนอย่างต่อเนื่องในผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI และการทำงานอัตโนมัติ ซึ่งอาจนำไปสู่การเพิ่มประสิทธิภาพแรงงานในหน่วยธุรกิจแบบดั้งเดิม ขณะเดียวกันก็สร้างบทบาทใหม่ในด้านการวิจัย AI วิศวกรรม และการกำกับดูแลที่มีจริยธรรม
  • ความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจระดับโลกที่ยังคงมีอยู่ รวมถึงแรงกดดันจากเงินเฟ้อและการเปลี่ยนแปลงในการใช้จ่ายด้าน IT ขององค์กร ซึ่งอาจทำให้ Microsoft ต้องรักษาแนวทางการจ้างงานที่ยืดหยุ่น
  • การพัฒนาทางกฎระเบียบและการตรวจสอบด้านต่อต้านการผูกขาด โดยเฉพาะในตลาดหลัก ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อการตัดสินใจปรับโครงสร้างและรูปแบบการจ้างงาน

แม้จะมีการเลิกจ้างล่าสุด Microsoft ได้แสดงความมุ่งมั่นต่อการจ้างงานใหม่และการจัดสรรบุคลากร โดยเฉพาะในพื้นที่การเติบโต เช่น ความปลอดภัยทางไซเบอร์ วิทยาศาสตร์ข้อมูล และโครงสร้างพื้นฐานคลาวด์ ผู้บริหารได้เน้นย้ำถึงความสำคัญของการรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพและการจัดเตรียมเส้นทางสำหรับการพัฒนาทักษะและการเคลื่อนย้ายภายใน แนวทางนี้บ่งชี้ว่าแม้ว่าการลดจำนวนพนักงานเป็นระยะๆ อาจยังคงเกิดขึ้น แต่การจ้างงานใหม่และการสรรหาบุคลากรในโดเมนที่เกิดขึ้นใหม่มีแนวโน้มที่จะชดเชยการหดตัวในระยะสั้นบางส่วน

การฟื้นตัวของแรงงานของ Microsoft คาดว่าจะติดตามอัตราการนำนวัตกรรมทางเทคโนโลยีและความต้องการขององค์กร โดยถึงปี 2030 ขณะที่การเปลี่ยนแปลงดิจิทัลเร่งตัวขึ้นทั่วโลก บริษัทอาจประสบกับการเพิ่มการจ้างงานใหม่อีกครั้ง โดยเฉพาะหากแพลตฟอร์ม AI และคลาวด์ของบริษัทบรรลุการเจาะตลาดที่คาดการณ์ไว้ ดังนั้น แม้ว่าการเลิกจ้างเป็นระยะๆ จะยังคงเป็นไปได้ แต่แนวโน้มในระยะกลางชี้ให้เห็นถึงภูมิทัศน์การจ้างงานที่มีพลศาสตร์แต่มีความยืดหยุ่นสำหรับทั้ง Microsoft และ LinkedIn

แนวโน้มในอนาคต: ทักษะ นวัตกรรม และกลยุทธ์ขององค์กรที่พัฒนาอย่างต่อเนื่อง

ความพยายามในการปรับโครงสร้างของ Microsoft ซึ่งมีการเลิกจ้างหลายครั้งตลอดปี 2023 และ 2024 มีผลกระทบอย่างมากต่อกลยุทธ์ด้านทักษะในอนาคตของบริษัท แนวโน้มการสร้างนวัตกรรม และทิศทางโดยรวมขององค์กร ในช่วงต้นปี 2024 Microsoft ได้ประกาศการลดจำนวนพนักงานที่ส่งผลกระทบต่อพนักงานหลายพันคน รวมถึงการตัดงานอย่างมากในหน่วยเกมและที่บริษัทในเครือ Microsoft การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้เกิดขึ้นพร้อมกับการเลิกจ้างที่คล้ายกันที่ LinkedIn</a แพลตฟอร์มเครือข่ายทางวิชาชีพของ Microsoft ซึ่งลดจำนวนพนักงานลงประมาณ 700 คนในปี 2024 เป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ที่กว้างขึ้นในการปรับปรุงการดำเนินงานและมุ่งเน้นไปที่ลำดับความสำคัญเชิงกลยุทธ์

มองไปข้างหน้าในปี 2025 และปีถัดไป แถลงการณ์สาธารณะของ Microsoft เน้นย้ำถึงการมุ่งเน้นที่ต่อเนื่องในด้านปัญญาประดิษฐ์ (AI) การประมวลผลแบบคลาวด์ และโซลูชันสำหรับองค์กร บริษัทกำลังปรับทรัพยากรจากหน่วยธุรกิจที่เก่าแก่และมีผลกำไรน้อยไปยังพื้นที่ที่มีการเติบโตสูง เช่น โครงสร้างพื้นฐาน AI บริการคลาวด์ Azure และแพลตฟอร์มการเพิ่มประสิทธิภาพ การเปลี่ยนแปลงนี้มีแนวโน้มที่จะเปลี่ยนความต้องการด้านทักษะของบริษัท โดยให้ความสำคัญกับบทบาทในด้านการเรียนรู้ของเครื่อง ความปลอดภัยทางไซเบอร์ และวิศวกรรมซอฟต์แวร์ ในขณะที่ลดความสำคัญในด้านฮาร์ดแวร์แบบดั้งเดิมและบางส่วนของซอฟต์แวร์ที่มุ่งสู่ผู้บริโภค

แม้จะมีความไม่แน่นอนที่เกิดจากการเลิกจ้าง การลงทุนอย่างต่อเนื่องของ Microsoft ในด้านนวัตกรรมยังคงแข็งแกร่ง รายงานประจำปี 2024 ของบริษัทเน้นย้ำถึงระดับการใช้จ่ายในการวิจัยและพัฒนาที่สูงเป็นประวัติการณ์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้าน AI เชิงสร้างสรรค์และความสามารถคลาวด์รุ่นถัดไป (Microsoft). เช่นเดียวกัน LinkedIn กำลังใช้ประโยชน์จากความก้าวหน้าในด้าน AI เพื่อเพิ่มคุณค่าของแพลตฟอร์มสำหรับทั้งนายจ้างและผู้หางาน โดยมุ่งหวังที่จะปรับปรุงการจับคู่บุคลากร การประเมินทักษะ และเครื่องมือพัฒนาวิชาชีพ

กลยุทธ์การจัดการแรงงานที่พัฒนาอย่างต่อเนื่องรวมถึงโมเดลการทำงานแบบไฮบริด ซึ่ง Microsoft ยังคงปรับปรุงเพื่อตอบสนองต่อข้อเสนอแนะแบบพนักงานและข้อมูลด้านผลผลิต วิธีการนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพในตลาดที่มีการแข่งขัน แม้ว่าจำนวนพนักงานโดยรวมจะถูกจัดการอย่างเข้มงวด ความมุ่งมั่นของบริษัทต่อความหลากหลาย การรวม และการพัฒนาทักษะยังสะท้อนให้เห็นในการเป็นพันธมิตรอย่างต่อเนื่องกับองค์กรการศึกษาและการขยายโปรแกรมการฝึกอบรมภายใน (Microsoft).

  • ในระยะสั้น การปรับโครงสร้างแรงงานเชิงกลยุทธ์เพิ่มเติมเป็นไปได้เมื่อความต้องการในตลาดและแนวโน้มทางเทคโนโลยีเปลี่ยนแปลง
  • การลงทุนใน AI และคลาวด์จะขับเคลื่อนทั้งการจ้างงานและการจัดสรรบุคลากรภายใน
  • กลยุทธ์ที่ปรับตัวของ Microsoft ทำให้บริษัทสามารถรักษาความเป็นผู้นำในการเปลี่ยนแปลงดิจิทัลได้ แม้ว่าจะมีโปรไฟล์แรงงานที่ยังคงพัฒนาเพื่อตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงนวัตกรรมและสภาพเศรษฐกิจโลก

แหล่งที่มา & อ้างอิง

Microsoft lays off 6,000 employees amid AI expansion | Know the full story

Jaden Emery

เจเดน เอเมอรี เป็นนักเขียนที่มีชื่อเสียงและผู้นำความคิดที่เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีใหม่และฟินเทค เขาจบการศึกษาระดับปริญญาโทด้านการจัดการเทคโนโลยีจากมหาวิทยาลัยมาสเกอร์เรดอันมีชื่อเสียง ซึ่งเขาได้มุ่งเน้นไปที่การเชื่อมต่อระหว่างนวัตกรรมดิจิทัลและบริการทางการเงิน ด้วยประสบการณ์มากกว่าทศวรรษในภาคฟินเทค ข้อมูลเชิงลึกของเจเดนได้รับการพัฒนาผ่านบทบาทของเขาในฐานะนักวิเคราะห์อาวุโสที่ Zesty Solutions ซึ่งเป็นบริษัทที่ก้าวหน้าและได้รับการยอมรับในแนวทางที่ทันสมัยด้านเทคโนโลยีทางการเงิน ผลงานของเขาได้รับการเผยแพร่ในหลายสื่อที่มีชื่อเสียง และเขายังเป็นวิทยากรที่เป็นที่ต้องการในงานประชุมของอุตสาหกรรมซึ่งเขาแบ่งปันความเชี่ยวชาญเกี่ยวกับอนาคตของการเงินและเทคโนโลยี ความหลงใหลของเจเดนอยู่ที่การสำรวจว่าเทคโนโลยีที่เกิดขึ้นใหม่สามารถปรับเปลี่ยนภูมิทัศน์ทางการเงินได้อย่างไร ทำให้เขาเป็นเสียงที่สำคัญในบทสนทนาที่กำลังพัฒนารอบนวัตกรรมฟินเทค

Latest Posts

Don't Miss