Мајкрософт и ЛинкедИн откази 2025: Откријте шокантне прогнозе и промене у индустрији које долазе

Садржај

• Извршно резиме: Отпуштања 2025. и стратешки контекст
• Отпуштања у Microsoftu: Трендови, обим и званичне изјаве
• Отпуштања у LinkedInu: Интеграција са Microsoftom и утицаји на радну снагу
• Економски фактори: Противветрови у технолошком сектору и реорганизација
• Трансформација радне снаге: Утицани улоге и промене вештина
• Нове технологије: Аутоматизација, вештачка интелигенција и иницијативе за ефикасност
• Конкурентно окружење: Реакције индустрије и стратегије конкурената
• Финансијске импликације: Смањење трошкова, профитабилност и реакција тржишта
• Прогноза 2025–2030: Трендови отпуштања, поновно запошљавање и опоравак индустрије
• Будући изглед: Талент, иновације и развијајуће корпоративне стратегије
• Извори и референце

Извршно резиме: Отпуштања 2025. и стратешки контекст

У 2025. години, Microsoft Corporation наставља да спроводи значајне промене у радној снази, ослањајући се на трендове реорганизације започете у претходним годинама. Компанија је најавила нове рунде отпуштања која утичу на различите дивизије, укључујући њене облачне, игрице и јединице за пословну подршку. Посебно, текућа интеграција технологија вештачке интелигенције (AI) и стратешка прерасподела ка секторима са високим растом били су кључни покретачи ових одлука. Microsoftova подружница, LinkedIn Corporation, такође је доживела значајне резове радне снаге, одражавајући променљиве приоритете у дигиталном умрежавању и решењима за таленте.

Овајогодишња отпуштања су део шире иницијативе Microsofta да оптимизује операције и усагласи ресурсе са новим захтевима тржишта. Компанија је навела потребу да „прилагоди структуре трошкова“ и инвестира у решења под управом AI, облачну инфраструктуру и сајбер безбедност као есенцијалне за одржавање конкурентне предности. Обавештења о отпуштањима у почетку 2025. утицала су на хиљаде запослених широм света, са посебним фокусом на рационализацију преклапајућих улога и консолидовање тимова који обављају сличне функције. LinkedIn, посебно, смањио је број запослених у својим инжењерским и продајним организацијама, док се поново усмерава на модернизацију платформе и напоре у аутоматизацији.

Недавне регулаторне пријаве и званичне изјаве указују на то да ће процес наставити током 2025. године, са организационим прегледима заказаним на кварталној основи. Лидерство Microsofta је нагласило пружање подршке у транзицији и могућности за усавршавање за погођене запослене, признајући социјалне и индустријске импликације ових промена. Финансијска перспектива компаније остаје чврста, подстакнута растом у њеном Azure облачном сегменту и AI-ом омогућеним пословним апликацијама, упркос краткорочним смањењима радне снаге.

Гледајући напред, аналитичари очекују да ће Microsoft задржати опрезан приступ запошљавању, приоритизујући улоге у AI истраживању, безбедности и развоју облака, док ће одржавати оперативну ефикасност на другим местима. Изгледи за запошљавање у LinkedInu одражавају овај тренд, са селективним запошљавањем у иновацијама производа и науци о подацима, чак и док укупан број запослених остаје под строгим надзором. Ова стратегијска отпуштања се широко интерпретирају као позиционирање Microsofta i LinkedIna за искоришћавање дугорочних могућности у брзо трансформишућем технолошком сектору, док се крећу кроз економске неизвесности и променљиве потребе купаца.

• Microsoftova отпуштања у 2025. години део су глобалне реорганизације за подршку расту AI и облака (Microsoft Corporation).
• Смањење радне снаге у LinkedInu одражава прелазак ка аутоматизацији и побољшању дигиталних платформи (LinkedIn Corporation).
• Текући квартални прегледи указују на могућност даље прилагођавања до 2026. године.

Отпуштања у Microsoftu: Трендови, обим и званичне изјаве

У последњим годинама, Microsoft је предузео неколико рунди смањења радне снаге као део своје стратегије да се прилагоди променљивим тржишним условима, технолошком напредовању и променљивим потребама купаца. Уласком у 2025. годину, ова отпуштања настављају да утичу не само на основне Microsoft дивизије већ и на велике подружнице као што је LinkedIn.

Тренд отпуштања започео је значајним најавама у 2023. и 2024. години, када је Microsoft открио планове да смањи своју глобалну радну снагу за приближно 10.000 запослених, што представља око 5% његовог укупног особља у то време. Ове акције су званично приписане „макроекономским условима и променљивим приоритетима купаца“, како је детаљно наведено у изјавама извршног руководства Microsofta (Microsoft). У 2024. години, даља реорганизација утицала је на неколико пословних јединица, укључујући Azure, Xbox и тимове за безбедносне производе.

У 2025. години, компанија наставља да рационализује операције, са додатним отпуштањима која су пријављена у обе основне области развоја софтвера и облачних услуга. Microsoft је јавно изјавио да су ове промене у радној снази део шире иницијативе да се усагласе инвестиције са дугорочним стратешким приоритетима као што су вештачка интелигенција (AI), облачно рачунарство и алати за продуктивност (Microsoft). Ове промене имају за циљ да обезбеде оперативну ефикасност и одрже конкурентност у брзо развијајућим технолошким тржиштима.

Значајно, LinkedIn—који је купио Microsoft 2016. године—такође је доживео смањење запослених у 2025. години. Како професионална мрежна платформа интегрише напредније AI функције и аутоматизује неколико интерних процеса, вишкови су довели до отпуштања у инжењерским, производним и подршчним тимовима. Лидерство LinkedIna комуницирало је ове одлуке путем званичних блогова, наглашавајући потребу да се усмеравају ресурси на основне иницијативе раста и да се одговори на сложеније економске услове (LinkedIn).

Гледајући напред, званични изглед Microsofta указује на то да реорганизација радне снаге може наставити умереним темпом у наредним годинама, посебно јер компанија приоритизује инвестиције у AI, квантно рачунарство и решења у облаку специфична за индустрију. Иако даља отпуштања остају могућа, Microsoft је поново потврдио своју посвећеност подршци погођеним запосленима путем отпремнина и програма за прелазак, као и развоју талената у новим технолошким областима (Microsoft).

Укратко, отпуштања у Microsoftu у 2025. години одражавају шире покрете у индустрији ка оперативној агилности и технолошкој адаптацији. И Microsoft и LinkedIn се очекује да наставе да развијају своју радну структуру у складу са стратешким императивима, уз званичне комуникације које наглашавају фокус на иновације и отпорност у динамичном глобалном тржишту.

Отпуштања у LinkedInu: Интеграција са Microsoftom и утицаји на радну снагу

Интеграција LinkedIna са својом матичном компанијом, Microsoftom, наставља да обликује динамику радне снаге док обе организације адаптирају променљивим тржишним условима и технолошким променама. У почетку 2024. године, Microsoft Corporation је најавила значајна отпуштања која утичу на неколико дивизија, укључујући своју подружницу LinkedIn. Овај потез је био део шире реорганизације усмерене на рационализацију операција, смањење преклапајућих улога и фокусирање на стратешка подручја раста као што су вештачка интелигенција и облачно рачунарство.

LinkedIn, који је купио Microsoft 2016. године, није био имун на ове промене у радној снази. У мају 2024. године, LinkedIn Corporation потврдио је нову рунду отпуштања, која је утицала на стотине позиција глобално, са посебним утицајем на његове инжењерске, тимове за набавку талената и пословне операције. Компанија је навела потребу да усагласи ресурсе са својом дугорочном визијом изградње агилније и иновативније организације, посебно како се образци дигиталног запошљавања и умрежавања мењају након пандемије.

Гледајући напред у 2025. и даље, могу се очекивати даље промене у радној снази док Microsoft наставља да интегрише операције LinkedIna дубље у своју широку екосистем. Фокус компаније на генеративну AI, аутоматизацију и облачне услуге указује на стратешку прерасподелу која може резултирати новим запошљавањем у напредним техничким улогама и наставком смањења традиционалних подржних или административних функција. Kao deo Microsoftove текуће трансформације, очекује се да ће LinkedIn искористити решења под управом AI за побољшање својих платформи за запошљавање, учење и маркетинг, потенцијално смањујући потребу за ручним процесима и улогама подршке.

Аналитичари индустрије сугеришу да, како Microsoft консолидација својих пословних јединица и наглашава интеграцију преко платформи, улоге које су вишкови у LinkedInu и другим Microsoft дивизијама могу бити под додатним надзором. Изгледи за наредне године указују на динамично тржиште рада, са стварањем радних места у областима високих вештина као што су наука о подацима, сајбер безбедност и развој AI, уз смањење у нејезгреним функцијама. Microsoft је нагласио своју посвећеност подршци погођеним запосленима путем отпремнина и помоћи у прелазу, како је детаљно наведено у његовим званичним изјавама.

Укратко, развијајућа интеграција између Microsofta и LinkedIna вероватно ће наставити да покреће значајне организационе промене током 2025. и у наредним годинама. Док ове промене одражавају шире трендове у индустрији ка дигиталној трансформацији и ефикасности, оне такође наглашавају изазове с којима се радне снаге суочавају у прилагођавању брзом технолошком напредовању и корпоративној реорганизацији.

Економски фактори: Противветрови у технолошком сектору и реорганизација

Технолошки сектор пролази кроз значајну трансформацију док компаније навигирају економским неизвесностима, променљивим пословним приоритетима и брзим напредовањем у вештачкој интелигенцији (AI). Microsoft, као водећи глобални провајдер технологија, пример је ових ширих трендова у индустрији кроз серију реорганизација радне снаге у 2024. години и очекиваним прилагођавањима током 2025. године. У јануару 2024. године, Microsoft је најавио отпуштања која утичу на приближно 1.900 запослених из своје дивизије игрица, након аквизиције Activision Blizzard. Овај потез је оквирно био део ширег напора да се усагласе ресурси са стратешким приоритетима и рационализују операције након интеграције нових средстава (Microsoft).

Економска логика иза ових отпуштања усредсређена је на оптимизацију трошкова усред макроекономских противветрова, као што су инфлационе притиске и промене у потрошњи ИТ сектора. Најновије кварталне пријаве Microsofta указују на континуирану фокусираност на оперативну ефикасност, са инвестицијама које се све више усмеравају на AI и облачно рачунарство, области за које се очекује да ће подстакнути будући раст (Microsoft Investor Relations). Ова стратегијска прерасподела довела је до прерасподеле талената и ресурса, при чему су неке улоге сматране вишковима или мање усаглашеним са развијањем производног плана компаније.

LinkedIn, подружница Microsofta, такође је доживела смањење радне снаге. У мају 2024. године, LinkedIn је најавио уклањање око 700 радних места, надограђујући на претходним рундама реорганизације. Ове промене одражавају напоре LinkedIna да се прилагоди променљивој потражњи за професионалним мрежним услугама и да приоритизује инвестиције у функције под управом AI и побољшања платформе (LinkedIn). Док пословни клијенти прилагођавају своје буџете за запошљавање и оглашавање у неизвесном економском окружењу, LinkedIn прелагоде своју организациону структуру како би одржао конкурентност и профитабилност.

Гледајући напред у 2025. и даље, Microsoft је сигнализовао континуирану опрезност у погледу величине и састава радне снаге. Иако нису најављена велика отпуштања за 2025. годину, јавне изјаве компаније и смернице за инвеститоре наглашавају континуирану дисциплину у управљању бројем запослених, посебно у нејезгреним пословним јединицама. Изгледи за Microsoft и LinkedIn вероватно ће остати обликовани спољашњим економским факторима, темпом усвајања AI и променљивим потребама купаца. Ове динамике указују на то да би реорганизација радне снаге могла наставити као алат за одржавање агилности и одржавање дугорочног раста у технолошком сектору (Microsoft Investor Relations).

Трансформација радне снаге: Утицани улоге и промене вештина

У 2025. години, трансформација радне снаге у Microsoft Corporation и њеној подружници LinkedIn Corporation наставља да се убрзава, подстакнута развијањем пословних стратегија и интеграцијом напредних технологија као што су вештачка интелигенција (AI) и облачно рачунарство. Недавне рунде отпуштања утицале су на различите улоге, са израженим утицајем на позиције које се сматрају мање усаглашеним са овим стратешким приоритетима.

У првом полугодишту 2025. године, Microsoft Corporation је најавио даље смањење радне снаге као део своје текуће организационе реорганизације. Ова отпуштања су углавном утицала на функције продаје, маркетинга и подршке, посебно у дивизијама где су аутоматизација и AI алати значајно побољшали оперативну ефикасност. Поред тога, неколико улога управљања производима и софтверског инжењеринга, посебно у застарелим пројектима или сегментима који не остварују добар учинак, или су консолидоване или уклоњене док су се ресурси прелили у области високог раста као што су облачне услуге, платформе под управом AI и сајбер безбедност.

У LinkedIn Corporation, прилагођавања радне снаге одражавала су шире трендове у Microsoftu. Напори у реорганизацији резултирали су смањењем особља у решењима за запошљавање, јер платформа све више користи AI за усклађивање талената и аутоматизацију у оквиру својих основних понуда. Улоге усредсређене на ручну модерацију садржаја и традиционалну корисничку подршку такође су се смањиле, замењене сложеним AI модерацијама и платформама за самопослугу. С друге стране, потражња за професионалцима специјализованим за науку о подацима, машинско учење, облачну инфраструктуру и етичко управљање AI порасла је, а LinkedIn активно запошљава таленте у овим областима да подржи свој AI-оријентисани план.

Гледајући напред, пејзаж вештина унутар Microsofta и LinkedIna спреман је за наставак трансформације током 2025. и даље. Постоји значајан нагласак на иницијативама за усавршавање и преквалификацију за постојеће запослене, с фокусом на облачно рачунарство, развој AI, сајбер безбедност и управљање дигиталним производима. Microsoft је појачао своју посвећеност развоју запослених кроз проширени приступ техничким ресурсима за обуку и програмима сертификације, са циљем да усагласи радну снагу са будућим циљевима компаније (Microsoft Corporation).

Укратко, текућа отпуштања у Microsoftu и LinkedInu одражавају не само непосредан одговор на економске и технолошке промене, већ и шире конфигурације радне снаге да приоритизује нове вештине и улоге. Изгледи за наредне године указују на континуирано усмеравање ка аутоматизацији, облаку и AI експертизи, са улогама из прошлости које све више уступају место новим захтевима у брзо дигитализованом пословном окружењу.

Нове технологије: Аутоматизација, AI и иницијативе за ефикасност

Година 2025. означава период значајне транзиције за Microsoft и његову подружницу LinkedIn, подстакнут брзим напредовањем у аутоматизацији, вештачкој интелигенцији (AI) и ширим иницијативама за ефикасност. Ове технолошке промене имале су директан утицај на захтеве за радном снагом, што је резултирало више рунди отпуштања у различитим пословним јединицама.

У почетку 2025. године, Microsoft је најавио додатна смањења радне снаге као део своје текуће стратегије да рационализује операције и убрза усвајање решења под управом AI у свом портфолију производа. Ова отпуштања уследила су након претходних смањења у 2023. и 2024. години, одражавајући појачани фокус компаније на коришћење генеративног AI у производима као што су Microsoft 365 Copilot, Azure OpenAI Service и платформе усмерене на купце (Microsoft). Компанија је навела потребу да „усагласи ресурсе са стратешким приоритетима“ и „инвестира у области високог раста“ као примарне мотивације за ове акције.

LinkedIn, који је купио Microsoft 2016. године, такође је прошао значајну реорганизацију. У 2024. и настављајући у 2025. години, LinkedIn је спровео смањења радне снаге у својим инжењерским, производним и пословним операцијама. Ове промене су приписане интеграцији напредних AI функција, као што су AI-ом управљано усклађивање послова и аутоматизована курирање садржаја, које поједностављују управљање платформом, али смањују потребу за ручним надзором (LinkedIn). Лидерство LinkedIna је нагласило да су ове промене кључне за одржавање конкурентности у развијајућем дигиталном окружењу и за подршку глобалним напорима платформе за ширење.

Шире иницијативе за ефикасност Microsofta поткрепљене су значајним инвестицијама у инфраструктуру аутоматизације, што резултира реорганизацијом улога повезаних са техничком подршком, продајом и функцијама у позадини. Компанија је потврдила своју посвећеност усавршавању запослених у области AI и облачног рачунарства, нудећи програме преквалификације погођеним особама где је то могуће (Microsoft). Међутим, упорни темпо технолошких промена значи да се очекују даље промене у радној снази у наредним годинама.

Гледајући напред, Microsoft пројектује да ће аутоматизација и AI наставити да ремете традиционалне радне улоге, посебно у функцијама које се могу стандардизовати или побољшати алгоритмима машинског учења. Док ове промене обећавају повећану оперативну ефикасност и иновације, оне такође захтевају пажљиво планирање радне снаге и обновљени фокус на преквалификацију запослених. Microsoft је изјавио да ће наставити да процењује пословне потребе и технолошке трендове, сугеришући да би даља реорганизација могла бити могућа како нове технологије напредују и услови на тржишту се развијају (Microsoft).

Конкурентно окружење: Реакције индустрије и стратегије конкурената

Текући талас отпуштања у Microsoft Corporation, укључујући њену подружницу LinkedIn Corporation, наставља да се одјекива у технолошком сектору док конкуренти и индустријски партнери прераспоређују своје стратегије. Од краја 2023. године и током 2025. године, Microsoft је спровео неколико рунди смањења радне снаге, утичући на и основне пословне јединице и операције LinkedIna. Ове акције су углавном приписане променљивој потражњи на тржишту, текућим инвестицијама у вештачку интелигенцију (AI) и напорима компаније да рационализује операције ради одрживе профитабилности.

Конкурентне фирме одговориле су мешавином опреза и могућности. Велики играчи у облаку и AI, као што су Google LLC и Amazon.com, Inc., пажљиво прате реорганизацију Microsofta, посебно јер Microsoft удвостручује развој AI и облачну инфраструктуру. Неке конкуренције су успориле своје запошљавање, предвиђајући континуирану нестабилност на тржишту рада у технологији, док су друге усмериле пажњу на недавно отпуштене запослене из Microsofta и LinkedIna како би ојачале своје тимове у областима као што су генеративни AI, инжењерство података и услуге софтвера за предузећа.

Отпуштања су такође подстакла преиспитивање стратешких приоритета међу индустријским колегама. На пример, Salesforce, Inc., значајан играч у предузећу SaaS, фокусирао се на баланс између ефикасности радне снаге и агресивних инвестиција у решења под управом AI. Слично томе, компаније као што су International Business Machines Corporation (IBM) и Oracle Corporation искоришћавају ове промене на тржишту да убрзају усвајање аутоматизације и облачних технологија, настојећи да привуку купце који траже алтернативе или побољшане услуге усред унутрашњих промена у Microsoftu.

• Запошљавање талената: Компаније активно запошљавају из Microsoftove базе талената, признајући вредност запослених са искуством у пројектима великог обима софтвера, облака и AI.
• Контакт са купцима: Конкуренти повећавају маркетиншке напоре да увере предузетничке клијенте о континуитету и иновацијама, искоришћавајући сваку неизвесност купаца узроковану организационим променама у Microsoftu.
• Разликовање производа: Убрзане инвестиције у функције под управом AI, аутоматизацију и интеграцију, док фирме настоје да надмаше Microsoftovu развијајућу листу производа.

Гледајући напред у наредне године, конкурентно окружење ће вероватно остати динамично. Док Microsoftova отпуштања могу донети краткорочне оперативне ефикасности, она такође стварају могућности за ривале да преузму таленте и део тржишта, посебно у брзо развијајућим сегментима као што су AI и решења за дигиталне радне просторе. Индустрија ће наставити да прати извршење Microsoftove стратегије трансформације, са посебном пажњом на њену способност да задржи врхунске таленте и одржи лидерство у иновацијама.

Финансијске импликације: Смањење трошкова, профитабилност и реакција тржишта

Недавна отпуштања у Microsoft Corporation и њеној подружници LinkedIn Corporation одражавају шире стратешке иницијативе усмерене на оптимизацију трошкова и одржавање профитабилности у 2025. години и даље. Ова смањења радне снаге, која су утицала на хиљаде запослених у више пословних јединица, део су Microsoftovih сталних напора да усагласи оперативне трошкове са развијајућим пословним приоритетима, посебно док компанија наставља да много инвестира у облачно рачунарство и вештачку интелигенцију.

У јануару 2024. године, Microsoft је најавио уклањање приближно 1.900 позиција унутар своје дивизије игрица, након године значајних аквизиција и реорганизација (Microsoft Corporation). Касније, у мају 2024. године, LinkedIn је потврдио даље смањење своје радне снаге, наводећи потребу да се рационализују операције и ојача фокус на основна подручја раста као што су решења за таленте и производи под управом AI (LinkedIn Corporation).

Са финансијске тачке гледишта, очекује се да ће ова отпуштања резултирати значајним краткорочним уштедама. Према пријавама компаније, трошкови реорганизације—углавном повезани са отпремнинама и сродним бенефицијама—очекује се да ће бити надокнађени смањеним трошковима плата у следећим кварталима. Овај приступ је у складу са историјским стратегијама управљања трошковима Microsofta, које су имале за циљ побољшање оперативних маржи током периода економске неизвесности или реорганизације послова (Microsoft Corporation).

Реакција тржишта на отпуштања је генерално била позитивна, јер инвеститори обично тумаче смањење радне снаге као знак опрезног фискалног управљања. Цена акција Microsofta остала је отпорна, подржана снажним учинком у њеним облачним и продуктивним сегментима. Слично томе, наставак интеграције AI функција у LinkedInu очекује се да ће побољшати његову дугорочну вредност, упркос краткорочним организационим турбуленцијама (Microsoft Corporation).

Гледајући напред у 2025. и у наредне године, аналитичари очекују да ће Microsoft одржати дисциплинован приступ броју запослених и оперативним трошковима. Компанија је сигнализовала своју намеру да настави прерасподелу ресурса ка областима високог раста, посебно AI и облачној инфраструктури, за које се очекује да ће подстакнути и раст прихода и побољшану профитабилност. Иако даља реорганизација не може бити искључена док се Microsoft прилагођава технолошким и тржишним променама, основна финансијска стратегија вероватно ће нагласити одрживи раст и вредност за акционаре (Microsoft Corporation).

Прогноза 2025–2030: Трендови отпуштања, поновно запошљавање и опоравак индустрије

Између 2023. и почетка 2025. године, Microsoft је прошао кроз неколико значајних рунди отпуштања, укључујући смањења унутар своје подружнице LinkedIn. Ове промене у радној снази приписане су стратешкој реорганизацији, повећаним инвестицијама у вештачку интелигенцију и ширем циљу рационализације операција. Како 2025. година напредује, посматрачи индустрије пажљиво прате стратегије запошљавања компаније и њихове импликације за технолошки сектор у целини.

Најновији циклус отпуштања Microsofta започео је 2023. године, када је компанија најавила смањења која утичу на хиљаде запослених у различитим дивизијама, укључујући инжењеринг, продају и функције подршке. Посебно, у 2024. години, Microsoft Corporation је потврдио даље резове радне снаге док је прерасподелио ресурсе ка облачном рачунарству и иницијативама генеративног AI. Слично томе, LinkedIn Corporation, у потпуности у власништву Microsofta, најавио је своју серију отпуштања, наводећи потребу да се прилагоди променљивим динамикама тржишта и развијајућим потребама купаца.

Гледајући напред у 2025–2030, трендови отпуштања у Microsoftu и LinkedInu вероватно ће бити под утицајем неколико фактора:

• Континуиране инвестиције у производе под управом AI и аутоматизацију, што би могло довести до даље оптимизације радне снаге у традиционалним пословним јединицама, док би се створиле нове улоге у AI истраживању, инжењерству и етичком управљању.
• Упорне глобалне економске неизвесности, укључујући инфлационе притиске и промене у потрошњи ИТ сектора, што може захтевати од Microsofta да одржи флексибилан приступ запошљавању.
• Регулаторни развоји и антимонополска истрага, посебно на великим тржиштима, потенцијално утичу на одлуке о реорганизацији и образце запошљавања.

Упркос недавним отпуштањима, Microsoft је указао на посвећеност поновном запошљавању и прерасподели талената, посебно у областима раста као што су сајбер безбедност, наука о подацима и облачна инфраструктура. Извршни директори су нагласили важност задржавања врхунских талената и пружања путева за усавршавање и унутрашњу мобилност. Овај проактивни приступ указује на то да, иако периодична смањења радне снаге могу наставити, селективно поновно запошљавање и запошљавање у развијајућим областима вероватно ће надокнадити део краткорочног смањења.

Шири опоравак радне снаге Microsofta очекује се да ће пратити темпо технолошке иновације и потражњу предузећа. До 2030. године, како се дигитална трансформација убрзава глобално, компанија може доживети нове таласе запошљавања, посебно ако њене AI и облачне платформе постигну очекивану тржишну пенетрацију. Тако, иако периодична отпуштања остају могућа, средњорочни изглед указује на динамично али отпорно тржиште запослења за Microsoft и LinkedIn.

Будући изглед: Талент, иновације и развијајуће корпоративне стратегије

Microsoftove напоре у реорганизацији, наглашене више рунди отпуштања током 2023. и 2024. године, имају значајне импликације за будућу стратегију талената компаније, пут иновација и општи корпоративни смер. У почетку 2024. године, Microsoft је најавио смањења радне снаге која утичу на хиљаде запослених, укључујући значајне резове у својој дивизији игрица и у својој подружници Microsoft. Ове промене су дошле уз слична отпуштања у LinkedInu, професионалној мрежној платформи Microsofta, која је смањила своју радну снагу за приближно 700 запослених у 2024. години као део шире стратегије за рационализацију операција и фокусирање на стратешке приоритете.

Гледајући напред у 2025. и даље, Microsoftove јавне изјаве наглашавају континуирани фокус на вештачку интелигенцију (AI), облачно рачунарство и решења за предузећа. Компанија активно прерасподељује ресурсе из застарелих и мање профитабилних пословних јединица у области високог раста као што су AI инфраструктура, Azure облачне услуге и платформе продуктивности. Ова промена вероватно ће променити потребе компаније за талентима, приоритизујући улоге у машинском учењу, сајбер безбедности и софтверском инжењерингу, док ће смањити нагласак на традиционалном хардверу и одређеним сегментима софтвера усмереним на потрошаче.

Упркос турбуленцији узрокованој отпуштањима, Microsoftova текућа инвестиција у иновације остаје чврста. Годишњи извештај компаније за 2024. годину истиче рекордне нивое потрошње на истраживање и развој, посебно у генеративној AI и следећој генерацији облачних способности (Microsoft). Слично, LinkedIn искоришћава напредак у AI-ју да побољша вредност своје платформе за послодавце и трагаоце за послом, настојећи да побољша усклађивање талената, процену вештина и алате за професионални развој.

Развивајућа стратегија радне снаге укључује хибридни модел рада, који Microsoft наставља да усавршава у одговору на повратне информације запослених и податке о продуктивности. Овај приступ је дизајниран да привуче и задржи врхунске таленте у конкурентном тржишту, чак и док се укупан број запослених управља чвршће. Компанијина посвећеност разноликости, инклузији и усавршавању такође се огледа у текућим партнерствима са образовним организацијама и проширеним интерним програмима обуке (Microsoft).

• У кратком року, могуће су даље стратешке промене у радној снази како се тржишни захтеви и технолошки трендови развијају.
• Инвестиције у AI и облак вероватно ће подстакнути и запошљавање и интерну прерасподелу талената.
• Microsoftove адаптивне стратегије позиционирају га да одржи лидерство у дигиталној трансформацији, иако са профилом радне снаге која се наставља развијати у одговору на иновације и глобалне економске услове.

Извори и референце

• Microsoft Corporation
• LinkedIn Corporation
• LinkedIn
• Google LLC
• Amazon.com, Inc.
• Salesforce, Inc.
• International Business Machines Corporation (IBM)
• Oracle Corporation